{"id":14708,"date":"2024-05-20T20:17:14","date_gmt":"2024-05-20T19:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sabersobreosabertreinar.pt\/?p=14708"},"modified":"2024-05-20T22:34:44","modified_gmt":"2024-05-20T21:34:44","slug":"havia-algo-irresistivel-em-estar-perto-desses-grupos-que-me-fazia-desejar-mais-conexao","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sabersobreosabertreinar.pt\/index.php\/2024\/05\/20\/havia-algo-irresistivel-em-estar-perto-desses-grupos-que-me-fazia-desejar-mais-conexao\/","title":{"rendered":"&#8220;Havia algo irresist\u00edvel em estar perto desses grupos que me fazia desejar mais conex\u00e3o.&#8221;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-pm-slice=\"1 1 []\">No livro &#8220;The Culture Code&#8221; de (Daniel Coyle, 2018) encontramos um texto interessante sobre a coes\u00e3o de equipa, a qual, nalguns casos de sucesso atinge o estatuto de &#8220;fam\u00edlia&#8221;. De facto, tamb\u00e9m no Futebol vai emergindo internamente nas melhores equipas a denomina\u00e7\u00e3o &#8220;fam\u00edlia&#8221; perante um alto n\u00edvel de liga\u00e7\u00e3o, alinhamento, solidariedade e cumplicidade. No fundo, o tal t\u00e3o desejado <strong>entrosamento<\/strong>. Tal, nem sempre significar\u00e1 resultado desportivo pois para o mesmo tamb\u00e9m concorrer\u00e1 a qualidade individual dos jogadores e a qualidade da oposi\u00e7\u00e3o. Contudo, a qualidade colectiva estar\u00e1 ent\u00e3o conquistada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cQuando se pede \u00e0s pessoas dentro de grupos altamente bem-sucedidos para descreverem a sua rela\u00e7\u00e3o umas com as outras, todas tendem a escolher a mesma palavra. Essa palavra n\u00e3o \u00e9 amigos ou equipa ou tribo, ou qualquer outro termo igualmente plaus\u00edvel. A palavra que usam \u00e9 fam\u00edlia. Al\u00e9m disso, tendem a descrever o sentimento dessas rela\u00e7\u00f5es da mesma maneira:<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>\u201cN\u00e3o consigo explicar, mas as coisas simplesmente parecem certas. Na verdade, tentei sair algumas vezes, mas continuo a voltar. N\u00e3o h\u00e1 sensa\u00e7\u00e3o igual. Estes caras s\u00e3o meus irm\u00e3os.\u201d<\/strong> (Christopher Baldwin, SEAL Team Six da Marinha dos EUA)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>\u201cN\u00e3o \u00e9 racional. Ningu\u00e9m que seja puramente racional faz as coisas que acontecem aqui. Existe um trabalho em equipa que vai muito al\u00e9m de equipa e se sobrep\u00f5e ao resto da vida das pessoas.\u201d<\/strong> (Joe Negron, escolas charter KIPP)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>\u201c\u00c9 uma adrenalina, saber que podes correr um grande risco e essas pessoas estar\u00e3o l\u00e1 para te apoiar, aconte\u00e7a o que acontecer. Somos viciados nessa sensa\u00e7\u00e3o.\u201d<\/strong> (Nate Dern, Upright Citizens Brigade, grupo de com\u00e9dia)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>\u201cSomos todos sobre ser um grupo familiar, porque isso permite correr mais riscos, dar permiss\u00e3o uns aos outros e ter momentos de vulnerabilidade que nunca se poderia ter num ambiente mais normal.\u201d<\/strong> (Duane Bray, IDEO design)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Quando visitei esses grupos, notei um padr\u00e3o distinto de intera\u00e7\u00e3o. O padr\u00e3o n\u00e3o estava nas grandes coisas, mas nos pequenos momentos de conex\u00e3o social. Essas intera\u00e7\u00f5es eram consistentes, fosse o grupo uma unidade militar, um est\u00fadio de cinema ou uma escola no centro da cidade. Fiz uma lista:<\/em><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>Proximidade f\u00edsica estreita, frequentemente em c\u00edrculos<\/em><\/li>\n<li><em>Grandes quantidades de contacto visual<\/em><\/li>\n<li><em>Toque f\u00edsico (apertos de m\u00e3o, toques de punho, abra\u00e7os)<\/em><\/li>\n<li><em>Muitas trocas curtas e energ\u00e9ticas (sem longos discursos)<\/em><\/li>\n<li><em>Altos n\u00edveis de mistura; todos falam com todos<\/em><\/li>\n<li><em>Poucas interrup\u00e7\u00f5es<\/em><\/li>\n<li><em>Muitas perguntas<\/em><\/li>\n<li><em>Escuta intensiva e activa<\/em><\/li>\n<li><em>Humor, risos<\/em><\/li>\n<li><em>Pequenas cortesias atentas (agradecimentos, abrir portas, etc.)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Mais uma coisa: descobri que passar tempo dentro desses grupos era quase fisicamente viciante. Estendia as minhas viagens de reportagem, inventando desculpas para ficar mais um ou dois dias. Encontrava-me a sonhar acordado com mudar de profiss\u00e3o para poder candidatar-me a um emprego com eles. Havia algo irresist\u00edvel em estar perto desses grupos que me fazia desejar mais conex\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>O termo que usamos para descrever este tipo de intera\u00e7\u00e3o \u00e9 qu\u00edmica. Quando se encontra um grupo com boa qu\u00edmica, percebe-se instantaneamente. \u00c9 uma sensa\u00e7\u00e3o paradoxal e poderosa, uma combina\u00e7\u00e3o de excita\u00e7\u00e3o e profundo conforto que surge misteriosamente com certos grupos especiais e n\u00e3o com outros.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">(Daniel Coyle, 2018)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No livro &#8220;The Culture Code&#8221; de (Daniel Coyle, 2018) encontramos um texto interessante sobre a coes\u00e3o de equipa, a qual, nalguns casos de sucesso atinge o estatuto de &#8220;fam\u00edlia&#8221;. 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